El 14 de marzo tuve la satisfacción de coordinar la CUARTA REUNIÓN DE SUPERVISORES en la Sede de Villa Lázaro Cárdenas del estado de Puebla, un factor
importante para detonar el compromiso del equipo es la actitud siempre positiva de nuestro
Jefe de Sector.
En este C uarto Taller con supervisores en primer lugar compartimos con los
compañeros la conferencia de la Mtra Alba Martínez Olivé Subsecretaria de Educación Básica
Se mencionó que 2013 es el año en el que se sientan las bases
de la reforma, pues se publica la LGSPD y se reconoce el INEE.
En 2014 se crean las condiciones para el aprendizaje en Educación básica.
Es un año en el que no se aplicará evaluación al desempeño docente ni a los
estudiantes, un año de receso en el que debemos analizar los materiales
oficiales para estar preparados para la evaluación, pues en 2015 se retoma la
evaluación censal y la evaluación al desempeño docente.
Nos habló de un currículo centrado en el aprendizaje de los alumnos,
centrado en los fines, en lo que todo alumno mexicano debe saber, saber hacer y
valorar. Se abre un periodo en el que las Autoridades Educativas Locales y las
escuelas enriquecerán los contenidos de acuerdo a sus contextos y realidades,
mencionó la consulta pública que se realizará por regiones, en donde el estado
de Puebla ya fue sede el pasado 13 de marzo, además nos invitó a participar con ponencias en esos foros, mencionando que si
no es posible estar presente en los foros, podemos a través del portal de la SEB enviar las propuestas a las reformas hasta el 31 de mayo, es una oportunidad para participar.
Mencionó dos herramientas de
la reforma educativa
El Servicio Profesional
docente que lleva al
desarrollo Profesional Docente a Maestros, Directores, Supervisores y Asesores,
lo que implica la aplicación de normas profesionales de ingreso, promoción,
reconocimiento y permanencia, lo que a permitirá la evaluación del desempeño de cada una de las figuras
educativas para que se realice la promoción, ascenso o reconocimiento, para
ello se han definido perfiles, parámetros e indicadores, mismos que se darán a conocer
a los docentes para su análisis y perfeccionamiento.
La autonomía escolar: Tiene que ver con escuelas centradas en
el aprendizaje, donde los maestros dialoguen de problemas reales y de cómo
resolverlos, que compartan estrategias que se realice un verdadero trabajo
colaborativo que permita a través del intercambio mejorar los aprendizajes de
los alumnos, esto se está haciendo realidad con los Consejos Técnicos
Escolares, las guías que nos proporciona la SEB nos guían muy adecuadamente a
la reflexión sobre la práctica docente y al análisis de los alumnos que están
en riesgo, lo que está permitiendo en forma oportuna darles apoyo. Algo que
mencionó la Mtra Alba fue la importancia de realizar una verdadera evaluación
interna que permita identificar las áreas de oportunidades tanto personales
como colectivas.
Analizamos nuevamente el Sistema Básico de Mejora, constituido ahora por 4
condiciones y 4 prioridades, como podemos observar se ha agregado la Convivencia Escolar, prioridad necesaria porque
es necesario fortalecer la interacción entre alumnos, maestros y padres de
familia, para juntos hacer un equipo que contribuya al mejoramiento de a
escuelas.
Se concluyó con lo siguiente:
¿Cómo deben
ser nuestras escuelas para producir resultados de aprendizaje?
üCentradas
en el aprendizaje
üCapaces
de dotar a sus estudiantes de herramientas para aprender: lectura, escritura,
pensamiento lógico-matemático
üCapaces
de retener a sus alumnos hasta concluir con éxito sus estudios
üCon
un ambiente escolar sano, protector, libre de violencia, formativo
üCon
un Consejo Técnico Escolar activo, colaborativo, comprometido
üCapaces
de compartir responsabilidades con las familias
üCapaces de invitar a la
participación social y consolidarla Normalidad
En el consejo
técnico se reflexionó sobre la necesidad de realmente involucrar a los padres
de familia en las actividades de las instituciones, pues es algo que aún no se
logra al 100% y con ello lograr que la participación social realmente se de en
las escuelas.
También se analizó
lo siguiente:
¿En qué debe concentrarse el Supervisor?
ü Garantizar
la normalidad mínima
ü Evitar
imponer cargas administrativas
ü Impulsar,
dar seguimiento y evaluar el aprendizaje, específicamente en: lectura,
escritura y pensamiento lógico matemático
ü Generar
estrategias de retención de los alumnos hasta concluir con éxito sus estudios y
vigilar que se apliquen
ü Impulsar,
dar seguimiento y evaluar que se mantenga un ambiente escolar sano, protector,
libre de violencia, formativo
ü Impulsar,
dar seguimiento y evaluar el desarrollo del Consejo Técnico Escolar
ü Impulsar,
dar seguimiento y evaluar la participación social y de las familias
ü Garantizar
transparencia y rendición de cuentas en el uso de recursos
En estos puntos pudimos concluir
que realmente se está contribuyendo a garantizar la normalidad mínima, los consejos técnicos escolares son un espacio de reflexión, además
las escuelas están enfocadas en la realización de acciones específicas de
lectura, escritura y matemáticas, sin embargo hay varias situaciones que no
están en nuestras manos y que están lastimando la normalidad mínima, una de las
causas principales es la falta de
recursos humanos en varias escuelas, otro aspecto es la carga administrativa, porque en
realidad se está duplicando lejos de
disminuir, las escuelas multigrado se ven muy afectadas, pues los maestros
son docentes y directores que tienen que estar realizando documentación y en
ocasiones haciéndolo por duplicado como es el caso del SPARH que ya se había
realizado, además nos enfrentamos a problemas para acceder a la página lo que
ocasiona mayor pérdida de tiempo, esto es por mencionar un ejemplo.
Sin embargo, se genera el compromiso
de parte de todos los supervisores de dar seguimiento al cumplimiento de la
normalidad mínima aplicando un instrumento que se ha ido mejorando con el Equipo
del Colegiado Académico Estatal, después de hacerle algunos ajustes de acuerdo
a las necesidades de nuestro contexto servirá para ir sistematizando la
información que nos permita detectar áreas de oportunidad para acompañar a las
escuelas en lo que resta del ciclo escolar y para implementar estrategias
con el plan de mejora del próximo ciclo escolar.
Se analizó el contenido de la guía en su versión preliminar, en donde se hace énfasis en los siguientes propósitos:
• Valorar los resultados obtenidos hasta el momento con las estrategias llevadas a cabo, con el fin de reducir los riesgos de bajo desempeño de los alumnos y adecuar o determinar las acciones que se requieran implementar para atenderlos.
• Reconocer los rasgos de la práctica docente deseable para mejorar los resultados en el logro de los aprendizajes de los alumnos en nuestra escuela.
• Conocer la propuesta de perfil para el ingreso al Servicio Profesional Docente en educación básica para el ciclo escolar 2014-2015.
• Analizar y adecuar las Actividades para empezar bien el día para su desarrollo en el salón de clase.
ver guía
Como vemos tendremos la oportunidad de valorar lo que estamos realizando dentro de los colectivos docentes, dinámica que se ha venido implementando y que ha servido para detectar a los alumnos en riesgo y realizar acciones para apoyarlos a mejorar los aprendizaje, así mismo realizar los ajustes pertinentes al Plan de Mejora.
Se dio a conocer el material que se
nos proporcionó el Lic. Ramiro Álvarez Retana quien coordina a nivel Nacional la LGSPD y que coincidimos que resume muy bien los aspectos
fundamentales del LGSPD, a
continuación presento las diapositivas con los diagramas que se compartieron en la Reunión Nacional.